Allianz, Hallesche und Co.: bKV-Anbieter im Überblick
Die Allianz ist einer der bekanntesten bKV-Anbieter, aber nicht der einzige. Auch Hallesche, HanseMerkur, Barmenia Gothaer, SDK und andere bieten Budget- und Bausteintarife an. Welcher Tarif passt, hängt von Ihrer Belegschaft und Ihren Zielen ab. Partner wie BestPloyer kooperieren mit allen großen Versicherern, helfen bei der Entscheidung und übernehmen die Einführung kostenlos.
Dieser Artikel ist für Unternehmen, die schon das Angebot eines großen Versicherers vorliegen haben, etwa der Allianz, und wissen wollen, welche Alternativen es gibt. Wir bewerten keinen Anbieter als besser oder schlechter, sondern zeigen, worauf es ankommt.
BestPloyer kooperiert mit allen großen Versicherern. Wir klären mit Ihnen, ob eine bKV für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und welche Leistungen passen. Einführung und Betreuung während der gesamten Vertragslaufzeit übernehmen wir kostenlos, damit Ihr HR-Team entlastet ist.
Welche Versicherer bieten eine bKV an?
Zu den bekannten bKV-Anbietern gehören unter anderem:
- Allianz
- Hallesche
- HanseMerkur
- Barmenia Gothaer
- SDK
- AXA
- Signal Iduna
Alle bieten Gruppenverträge an, die der Arbeitgeber abschließt und bezahlt.
Was haben die bKV-Angebote gemeinsam?
Fast alle Anbieter haben heute einen Budgettarif, bei dem Mitarbeitende ein jährliches Gesundheitsbudget frei einsetzen, und Bausteine wie Zahnersatz, Krankenhaus oder Vorsorge. Bei Gruppenverträgen entfallen in der Regel Wartezeiten und Gesundheitsfragen.
Worin unterscheiden sich bKV-Anbieter?
- Budgethöhen: welche Stufen es gibt, bis zu 1.500 Euro im Jahr, und was sie kosten.
- Leistungskatalog: wofür das Budget genutzt werden darf, etwa Brillen, Heilpraktiker oder Vorsorge.
- Erstattung: wie Mitarbeitende einreichen und wie schnell das Geld zurückkommt.
- Mindestgröße: ab wie vielen Mitarbeitern ein Gruppenvertrag möglich ist.
- Zusatzservices: etwa Facharzt-Terminservice oder Telemedizin.
- Einführung und Betreuung: ob Sie nur den Versicherungsschein bekommen oder Unterstützung bei der Einführung im Unternehmen.
bKV-Angebot liegt vor: Wann lohnt sich ein Blick auf Alternativen?
Ein Angebot für eine bKV ist ein guter Ausgangspunkt. Ein Blick auf andere Tarife lohnt sich besonders, wenn
- Sie ein festes Budget pro Kopf haben und dafür möglichst viel Leistung wollen,
- Ihnen bestimmte Bausteine wie Zahnersatz oder schnelle Facharzttermine besonders wichtig sind,
- Ihr HR-Team keine Kapazität hat, die Einführung selbst zu übernehmen.
Wie entscheiden Sie sich für den passenden bKV-Anbieter?
Legen Sie zuerst fest, was Sie erreichen wollen: Fachkräfte binden, Krankheitstage senken, das operative Geschäft absichern oder im Recruiting punkten. Daraus ergibt sich, welche Leistungen wichtig sind. Die sieben wichtigsten Kriterien finden Sie im Artikel bKV-Anbieter vergleichen.
Es gibt auch Partner wie BestPloyer, die mit allen großen Versicherern kooperieren. Sie helfen, die passende bKV zu finden, und übernehmen Einführung und Betreuung während der gesamten Vertragslaufzeit kostenlos. So hat Ihr HR-Team wenig Aufwand, und die bKV wird im Unternehmen auch wirklich genutzt.
Welche bKV passt zu Ihrem Unternehmen?
Wir arbeiten mit allen großen Versicherern zusammen. Im Erstgespräch klären wir, was Ihr Unternehmen braucht, und übernehmen auf Wunsch die komplette Einführung kostenlos.
Erstgespräch buchen →Häufige Fragen
Ist die Allianz bKV gut?
Die Allianz ist ein etablierter bKV-Anbieter und hat einen guten Tarif, genauso wie die meisten anderen Anbieter. Ob ihr Tarif für Ihr Unternehmen der passende ist, hängt von Ihren Zielen und Ihrer Belegschaft ab. Prüfen Sie Leistung pro Euro, Budgethöhen, Zusatzservices und wer die Einführung übernimmt.
Welche Alternativen gibt es zur Allianz bKV?
Unter anderem bieten Hallesche, HanseMerkur, Barmenia Gothaer, SDK, AXA und Signal Iduna eine bKV an. Partner wie BestPloyer kooperieren mit allen großen Versicherern und helfen bei der Auswahl.
Worin unterscheiden sich bKV-Anbieter?
bKV-Anbieter unterscheiden sich vor allem bei Budgethöhen, Leistungskatalog, Erstattung, Mindestgröße und Zusatzservices. Ein großer Unterschied liegt außerdem darin, ob Sie bei der Einführung im Unternehmen unterstützt werden oder diese selbst übernehmen.
Bekommt man beim Versicherer direkt auch Unterstützung bei der Einführung?
Oft bekommen Sie direkt beim Versicherer vor allem den Versicherungsschein. Die Einführung im Unternehmen und die Kommunikation an die Belegschaft liegen dann meist bei Ihrem HR-Team. Partner wie BestPloyer übernehmen das kostenlos.
Kann man den bKV-Tarif beim gleichen Anbieter anpassen?
Ja, meist ist ein Tarifwechsel oder das Ergänzen von Bausteinen beim gleichen Anbieter möglich. So kann die bKV mit Ihren Anforderungen wachsen.